“延遲退休”正逐漸成為街頭巷尾爭議的焦點(diǎn)，這個話題不僅是白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)們熱議的重點(diǎn)，處在“半熟期”的高校學(xué)生們也開始關(guān)心起了這個話題。延遲退休年齡，是不是意味著大學(xué)生畢業(yè)之后走上工作崗位的時間也隨之后延了呢？昨天在南京師范大學(xué)召開的江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)界學(xué)術(shù)大會上，有專家透露，江蘇“延退...
A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規(guī)定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動合同。A君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽說同事間工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢...
對于希望利用中國大量廉價勞動力的國內(nèi)外企業(yè)來說，多年來，中國沿海制造業(yè)中心一直是生產(chǎn)基地的上上之選。然而，自今年5月份以來，中國境內(nèi)勞資爭端明顯增多，加之人民幣走強(qiáng)以及政府采取行動遏制污染和產(chǎn)能過剩，表明這種低成本的生產(chǎn)模式已不再穩(wěn)固。
如果僅憑善意就能實(shí)現(xiàn)美夢，那人間早已是天堂。正在草擬中的《工資條例》草案中，擬議引入對違反工資集體協(xié)商制度、不履行集體協(xié)商的企業(yè)的懲罰機(jī)制。
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織的扁平化，努力提高組織的勞動生產(chǎn)效率和人員配置效率，這樣使得組織內(nèi)部晉升的機(jī)會越來越少。在這種情況下，企業(yè)為了鼓勵員工創(chuàng)造高級效，通常都會將加薪與員工的績效相關(guān)聯(lián)，即依據(jù)員工考核的結(jié)果來安排員工的加薪，績效加薪能給員工更多的認(rèn)可和獎勵。
如果問國企領(lǐng)導(dǎo)和員工對績效管理有何印象，相信有相當(dāng)大比例的回答結(jié)果是“填表、打分、發(fā)獎金”。在他們的印象中績效管理就等于績效考核，績效考核就等于獎金分配。所以，績效管理這個被譽(yù)為“管理圣經(jīng)”的科學(xué)管理體系在國有企業(yè)中卻淪為發(fā)獎金的工具。這其實(shí)是對績效管理的誤解，這種誤解也使績效管...
7月12日刊發(fā)了來青打工四年的老曹因?yàn)楹炗唲趧雍贤绦虿缓侠矶m結(jié)的新聞以后，引起了不少打工人員的關(guān)注，記者公布的熱線電話89980670接到了十幾位市民的咨詢，經(jīng)過梳理打探，篩選出四個有代表性的問題，并由市人力資源和社會保障局工作人員為您一一答復(fù)。您在打工的過程中有沒有遇到過這些問題，可...
工資漲不漲？政府宏觀政策對此有何影響？企業(yè)如何應(yīng)對工資上漲？文躍然教授將就此問題與大家探討中國式機(jī)遇，分享“變贏未來”的薪酬管理之道。文躍然是中國人民大學(xué)教授、中華薪酬網(wǎng)創(chuàng)始人、薪福卡公司董事會主席，國內(nèi)知名的戰(zhàn)略人力資源管理專家，國際薪酬福利領(lǐng)域的著名學(xué)者，21世紀(jì)中國薪酬福利管...
